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更少面试，更多JoI
我们的评选
我们的目标是不超过三个面试阶段，每个阶段可能需要多个步骤。 尽管每个角色都有其自己的属性集，但我们的总体目标是让你了解我们，反之亦然。
我们希望根据学习能力和成长潜力来选择那个对的人。
一些建议
无论您是决定要单击“申请”按钮还是已进入第一轮面试，我们都希望您对这次见面充满信心（并感到兴奋！）。 为使您更加自信从容，我们招聘团队的成员分享了一些重要技巧以及他们对面试的期望。
做你自己
第一阶段与招聘人员的交谈是随性而坦率的。我们会逐渐增进对彼此的了解，所以真实性是关键。 （你也可以带着问题参加面试）
经历优于履历
虽然最新和完整的简历（或LinkedIn个人资料）对于第一印象总是很重要，但我们不希望你为此纠结太多。比起完美的简历，我们对你的能力展示更感兴趣。我们希望了解你是如何参与团队协作、如何通过自我反思而成长等。
跳出技术的边界
在Thoughtworks，我们有更多坚持。我们对诸如社会和经济公正，包容性以及技术的后果等话题充满热情。我们将与你讨论其中的一些内容，以便我们更好地了解彼此。
没有技巧性问题，没有竞争
你遇到的每个人都会与你一起工作，了解你的属性并观察你的工作方式。我们一直在努力建立一个包容各方，相互支持的Thoughtworkers社区，并希望在你遇到我们时与你产生共鸣。
