学习与发展

我们提供全球和区域内部发展计划，所涉范围覆盖领导力、咨询技巧和技术技能等多个领域。我们还提供超过 10,000 项可自定进度的教学课程，让我们的员工能够根据自己的情况灵活安排学习时间。

当我们帮助他人成长时，我们自己也在成长。这就是培养文化的魅力所在。在实践中，这意味着指导并倡导团队之间交流反馈、积极主动地与他人分享知识，乃至为开源作出贡献。

日常工作中面临的挑战提供了许多实现有机成长的机会。我们的员工拥有自主权，能够有的放矢地开展工作，使其能够磨练新的技能，或拓展自己的能力边界以实现其职业生涯目标。

我们的培养文化鼓励大家互相学习，进而有助于每个人成长。Ruth Gorman 和她的团队确保每个 Thoughtworks 人都有权开拓属于自己的成长之路，同时为其配备适用的计划和工具，从而在员工发展过程中提供帮助。

当踏上成长之旅时，你可能身怀某套特定的技能，但这并不意味着你不能随着时间的推移朝新的方向前进。Yewe Ige 谈到了她在能力模型方面的工作：能力模型是一种逐步发展工具，旨在让员工对 Thoughtworks 可支持的多种职业道路、所需技能以及不同角色如何支持实现我们的业务目标有一个清晰且透彻的认知和了解。

我们所倡导的知识共享文化奠定了正确的基础，使 Lilian De Munno 能够将各类适用的自主学习和支持性计划及工具组合在一起，让每个人都能走出并走好自己的发展之路。一切努力的成果，是成功打造一个让员工感到有能力开拓属于自己的成长之路的组织。